西北农林类高校研究生就业现状分析与对策研究(2) - 西北园艺杂志社投稿

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西北农林类高校研究生就业现状分析与对策研究(2)

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摘要：

，勇于走出去，挑战一线城市生活，寻求更大的发展空间。 (三）转变就业单位性质选择，培养创新创业精神在就业过程中应鼓励研究生抛弃传统的就业观念，就业单位不要仅局限于企事业单位、党政机关或科研单位,应依据自身的专业特色与优势，寻找能体现自己价值的工作；同时，在大众创新、万众创业的号召下，应为在校生营造良好的创业氛围，加强创业宣传与指导，树立研究生创业就业的意识，培养全面发展的人才。图3 2016-2017年硕士研究生就业单位图 4 2014----2017年研究生待就业男女比重（四）发挥女研究生独特优势，提高就业针对性依据当今社会人才需求结构，女性研究生应通过提高自身素质，进行自己的职业规划，树立正确的择业观。此外可开展相关培训活动使女性研究生认识到自身的优势，特别是女性独有的认真、细心等品质，寻找适合自己的就业方向；同时可聘请就业指导领域的专业教师对其进行专门的就业指导[6]；通过校企合作，专门开辟女性专场招聘会等，提高女性毕业生应聘的针对性。[7] [1] 舒伟.促进研究生就业的对策研究[J].淮海工学院学报(人文社会科版),2017,15(11):128-130. [2] 方斌.女研究生就业“难”新探[J].学位与研究生教育,2006(04):60-63. [3] 刘百惠. 农林院校经济管理类硕士研究生就业问题研究[D].东北林业大学,2011. [4] 谢懿真,闫嘉航,王秋丽.农林院校研究生就业现状及对策——基于9所农林类高校2015年毕业生就业质量报告的分析[J].高等农业教育,2017(03):94-98 [5] 常正霞.西部地区女研究生就业现状及对策研究[J].兰州学刊,2011(08):180-184.育,2017,3(06):110. [6] 元青青.高校女性研究生就业难的原因分析及对策新探[J].黑河学刊,2016(03):182-183. [7] 杨蕙宁. 河北省女硕士研究生就业问题研究[D].河北大学,2017. 自2010年以来，我国开始不断调整研究生教育结构，招生数量逐年增加，规模不断扩大。据国家统计局官方数据显示，2006年全国研究生招生人数为39.79万人，在读研究生110万人，毕业研究生26万人[1]；2016年我国研究生招生64.5万人，在校研究生人数为200.4万人，毕业人数为56.39 万人。近十年来，研究生在招生、培养以及毕业方面人数均增长了一倍之多。但是，社会和市场提供的就业岗位并没有同比例增加，研究生面临巨大的就业压力。据甘肃农业大学2011-2017年就业质量数据现状分析显示，2011-2015年初次就业率持续下降，2014年初次就业率仅为21.29%，待就业率占比高达77%；2016年和2017年通过加强统计和就业追踪回访，就业率大幅度增长。总体来看，2011-2017年各学院平均就业率在30%-50%之间，灵活就业人数较多，就业数量和质量偏低。一研究生就业现状分析及存在问题(一）学科门类较少，就业差距较大甘肃农业大学研究生招生门类主要集中于农学、工学、理学、管理学4个门类，有作物学、园艺学、化学、农林经济管理、农业工程等15个学科类型，涉及15个学院。其中，植物保护学院平均就业率最高，达68.32%；理学院平均就业率为62.50%，位居第二。除林学院与园艺学院外，其余学院的平均就业率均低于50%，信息科学技术学院平均就业率仅为24.35%。总体来看，2011-2017年各学院平均就业率不高，学院与学院之间差距较大。如下图所示：图1 2011-2017年各学院平均就业率（二）研究生就业地区集中化，就业市场有待拓宽甘肃农业大学研究生就业地区主要集中在甘肃省，占比达47%，省外就业主要以新疆、河南、山东、北京等为主。在甘肃省内，69.01%的毕业生选择经济、文化、教育相对于省内其他地区较发达的地方就业，而兰州市成为了毕业生的首选之地。此外，毕业生比较注重薪酬待遇水平，据调查研究显示，研究生在甘肃省内其他地区的薪资水平大多为4286.52元/月，而在兰州市的薪资水平大约为5215.54元/月。就薪资而言，兰州市的薪酬水平高于省内其他地区，因此，吸引着大量的毕业生。此外，8.45%的毕业生选择在定西市、天水市等地级市单位就业，充分利用生源地、家庭资源优势，以就近为原则，选择工作单位，见图2及表1。（三）研究生灵活就业率高，就业水平有待提升受国家政策、经济发展水平以及思想教育的影响，大部分毕业生就业更倾向于事业单位、国有企业、党政机关等。但近两年，随着社会经济的不断发展，经济水平的不断提高，在研究生就业选择方面，大多数毕业生选择灵活就业。如图3所示，灵活就业人数高达54%左右。（四）受就业环境影响，男女就业比率有较大差距图2 2014---

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