西北农林类高校研究生就业现状分析与对策研究 - 西北园艺杂志社投稿

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

西北农林类高校研究生就业现状分析与对策研究

作者:

关键词:

摘要：

自2010年以来，我国开始不断调整研究生教育结构，招生数量逐年增加，规模不断扩大。据国家统计局官方数据显示，2006年全国研究生招生人数为39.79万人，在读研究生110万人，毕业研究生26万人[1]；2016年我国研究生招生64.5万人，在校研究生人数为200.4万人，毕业人数为56.39 万人。近十年来，研究生在招生、培养以及毕业方面人数均增长了一倍之多。但是，社会和市场提供的就业岗位并没有同比例增加，研究生面临巨大的就业压力。

据甘肃农业大学2011-2017年就业质量数据现状分析显示，2011-2015年初次就业率持续下降，2014年初次就业率仅为21.29%，待就业率占比高达77%；2016年和2017年通过加强统计和就业追踪回访，就业率大幅度增长。总体来看，2011-2017年各学院平均就业率在30%-50%之间，灵活就业人数较多，就业数量和质量偏低。

一研究生就业现状分析及存在问题

(一）学科门类较少，就业差距较大

甘肃农业大学研究生招生门类主要集中于农学、工学、理学、管理学4个门类，有作物学、园艺学、化学、农林经济管理、农业工程等15个学科类型，涉及15个学院。其中，植物保护学院平均就业率最高，达68.32%；理学院平均就业率为62.50%，位居第二。除林学院与园艺学院外，其余学院的平均就业率均低于50%，信息科学技术学院平均就业率仅为24.35%。总体来看，2011-2017年各学院平均就业率不高，学院与学院之间差距较大。如下图所示：

图1 2011-2017年各学院平均就业率

（二）研究生就业地区集中化，就业市场有待拓宽

甘肃农业大学研究生就业地区主要集中在甘肃省，占比达47%，省外就业主要以新疆、河南、山东、北京等为主。在甘肃省内，69.01%的毕业生选择经济、文化、教育相对于省内其他地区较发达的地方就业，而兰州市成为了毕业生的首选之地。此外，毕业生比较注重薪酬待遇水平，据调查研究显示，研究生在甘肃省内其他地区的薪资水平大多为4286.52元/月，而在兰州市的薪资水平大约为5215.54元/月。就薪资而言，兰州市的薪酬水平高于省内其他地区，因此，吸引着大量的毕业生。此外，8.45%的毕业生选择在定西市、天水市等地级市单位就业，充分利用生源地、家庭资源优势，以就近为原则，选择工作单位，见图2及表1。

（三）研究生灵活就业率高，就业水平有待提升

受国家政策、经济发展水平以及思想教育的影响，大部分毕业生就业更倾向于事业单位、国有企业、党政机关等。但近两年，随着社会经济的不断发展，经济水平的不断提高，在研究生就业选择方面，大多数毕业生选择灵活就业。如图3所示，灵活就业人数高达54%左右。

（四）受就业环境影响，男女就业比率有较大差距

图2 2014----2017年研究生就业地域分布

表 1 2017届毕业研究生省内就业城市分布就业城市毕业研究生兰州市 69.01%酒泉市 1.41%张掖市 1.41%临夏回族自治州 0.00%定西市 8.45%陇南市 1.41%武威市 4.23%庆阳市 0.00%天水市 8.45%白银市 1.41%平凉市 1.41%嘉峪关市 1.41%甘南藏族自治州 0.00%金昌市 1.41%

近四年来，甘肃农业大学的女研究生毕业人数高达53%,但初次就业率远远低于男生。受工作条件以及身体等方面的影响，用人单位在招聘期间更喜欢男性，女研究生在求职过程中面临诸多困难和挑战[2]。对于女研究生来说，就业难以实现绝对的公平。据2017年研究生待就业人数数据分析表明，男女生待就业人数差距较大，其中男生待就业率为37.5%、女生待就业率为62.5%。如图4所示。

二对策与建议

（一）提供全方位就业渠道，优化课程设置

随着社会与市场经济的发展，新兴行业对人才的要求也随之改变。在当前严峻的就业形势下,应认真分析当前社会经济发展的趋势, 做到与时俱进，依据专业需求，制定培养方案，提高人才培养的针对性[3]。与此同时，学校应根据不同的学科建设，针对不同类型的毕业生群体提供立体化的就业招聘平台[4]，设立诸如农学专场、工学专场、理学专场、管理学专场等不同类型的招聘会。此外，甘肃农业大学作为甘肃省唯一的一所农林院校，为我国农业发展培养大量专业型人才，应加强与农林单位之间的合作，为毕业生拓宽就业渠道，让毕业生学以致用，发挥自身才能，实现自身价值。

（二）提供多维度就业信息，转变就业观念

文章来源：《西北园艺》网址: http://www.xbyyzz.cn/qikandaodu/2021/0212/545.html