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西北农林类高校研究生就业现状分析与对策研究(2)
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摘要:应突破地域的限制,全面开发与利用校内、校外各种资源,建立健全学校就业网站,广泛收集、整理、发布全国各地各行各业人才招聘信息[5],为毕业生提
应突破地域的限制,全面开发与利用校内、校外各种资源,建立健全学校就业网站,广泛收集、整理、发布全国各地各行各业人才招聘信息[5],为毕业生提供就业信息与渠道。建立校企联合实践基地,通过双向选择渠道拓宽毕业生的就业面。研究生个人也应转变狭隘的择业观念,在更大更广泛的地区、行业选择就业,勇于走出去,挑战一线城市生活,寻求更大的发展空间。
(三) 转变就业单位性质选择,培养创新创业精神
在就业过程中应鼓励研究生抛弃传统的就业观念,就业单位不要仅局限于企事业单位、党政机关或科研单位,应依据自身的专业特色与优势,寻找能体现自己价值的工作;同时,在大众创新、万众创业的号召下,应为在校生营造良好的创业氛围,加强创业宣传与指导,树立研究生创业就业的意识,培养全面发展的人才。
图3 2016-2017年硕士研究生就业单位
图 4 2014----2017年研究生待就业男女比重
(四) 发挥女研究生独特优势,提高就业针对性
依据当今社会人才需求结构,女性研究生应通过提高自身素质,进行自己的职业规划,树立正确的择业观。此外可开展相关培训活动使女性研究生认识到自身的优势,特别是女性独有的认真、细心等品质,寻找适合自己的就业方向;同时可聘请就业指导领域的专业教师对其进行专门的就业指导[6];通过校企合作,专门开辟女性专场招聘会等,提高女性毕业生应聘的针对性。[7]
[1] 舒伟.促进研究生就业的对策研究[J].淮海工学院学报(人文社会科版),2017,15(11):128-130.
[2] 方斌.女研究生就业“难”新探[J].学位与研究生教育,2006(04):60-63.
[3] 刘百惠. 农林院校经济管理类硕士研究生就业问题研究[D].东北林业大学,2011.
[4] 谢懿真,闫嘉航,王秋丽.农林院校研究生就业现状及对策——基于9所农林类高校2015年毕业生就业质量报告的分析[J].高等农业教育,2017(03):94-98
[5] 常正霞.西部地区女研究生就业现状及对策研究[J].兰州学刊,2011(08):180-184.育,2017,3(06):110.
[6] 元青青.高校女性研究生就业难的原因分析及对策新探[J].黑河学刊,2016(03):182-183.
[7] 杨蕙宁. 河北省女硕士研究生就业问题研究[D].河北大学,2017.
自2010年以来,我国开始不断调整研究生教育结构,招生数量逐年增加,规模不断扩大。据国家统计局官方数据显示,2006年全国研究生招生人数为39.79万人,在读研究生110万人,毕业研究生26万人[1];2016年我国研究生招生64.5万人,在校研究生人数为200.4万人,毕业人数为56.39 万人。近十年来,研究生在招生、培养以及毕业方面人数均增长了一倍之多。但是,社会和市场提供的就业岗位并没有同比例增加,研究生面临巨大的就业压力。据甘肃农业大学2011-2017年就业质量数据现状分析显示,2011-2015年初次就业率持续下降,2014年初次就业率仅为21.29%,待就业率占比高达77%;2016年和2017年通过加强统计和就业追踪回访,就业率大幅度增长。总体来看,2011-2017年各学院平均就业率在30%-50%之间,灵活就业人数较多,就业数量和质量偏低。一 研究生就业现状分析及存在问题(一) 学科门类较少,就业差距较大甘肃农业大学研究生招生门类主要集中于农学、工学、理学、管理学4个门类,有作物学、园艺学、化学、农林经济管理、农业工程等15个学科类型,涉及15个学院。其中,植物保护学院平均就业率最高,达68.32%;理学院平均就业率为62.50%,位居第二。除林学院与园艺学院外,其余学院的平均就业率均低于50%,信息科学技术学院平均就业率仅为24.35%。总体来看,2011-2017年各学院平均就业率不高,学院与学院之间差距较大。如下图所示:图1 2011-2017年各学院平均就业率(二) 研究生就业地区集中化,就业市场有待拓宽甘肃农业大学研究生就业地区主要集中在甘肃省,占比达47%,省外就业主要以新疆、河南、山东、北京等为主。在甘肃省内,69.01%的毕业生选择经济、文化、教育相对于省内其他地区较发达的地方就业,而兰州市成为了毕业生的首选之地。此外,毕业生比较注重薪酬待遇水平,据调查研究显示,研究生在甘肃省内其他地区的薪资水平大多为4286.52元/月,而在兰州市的薪资水平大约为5215.54元/月。就薪资而言,兰州市的薪酬水平高于省内其他地区,因此,吸引着大量的毕业生。此外,8.45%的毕业生选择在定西市、天水市等地级市单位就业,充分利用生源地、家庭资源优势,以就近为原则,选择工作单位,见图2及表1。(三) 研究生灵活就业率高,就业水平有待提升受国家政策、经济发展水平以及思想教育的影响,大部分毕业生就业更倾向于事业单位、国有企业、党政机关等。但近两年,随着社会经济的不断发展,经济水平的不断提高,在研究生就业选择方面,大多数毕业生选择灵活就业。如图3所示,灵活就业人数高达54%左右。(四) 受就业环境影响,男女就业比率有较大差距图2 2014----2017年研究生就业地域分布表 1 2017届毕业研究生省内就业城市分布就业城市 毕业研究生兰州市 69.01%酒泉市 1.41%张掖市 1.41%临夏回族自治州 0.00%定西市 8.45%陇南市 1.41%武威市 4.23%庆阳市 0.00%天水市 8.45%白银市 1.41%平凉市 1.41%嘉峪关市 1.41%甘南藏族自治州 0.00%金昌市 1.41%近四年来,甘肃农业大学的女研究生毕业人数高达53%,但初次就业率远远低于男生。受工作条件以及身体等方面的影响,用人单位在招聘期间更喜欢男性,女研究生在求职过程中面临诸多困难和挑战[2]。对于女研究生来说,就业难以实现绝对的公平。据2017年研究生待就业人数数据分析表明,男女生待就业人数差距较大,其中男生待就业率为37.5%、女生待就业率为62.5%。如图4所示。二 对策与建议(一) 提供全方位就业渠道,优化课程设置随着社会与市场经济的发展,新兴行业对人才的要求也随之改变。在当前严峻的就业形势下,应认真分析当前社会经济发展的趋势, 做到与时俱进,依据专业需求,制定培养方案,提高人才培养的针对性[3]。与此同时,学校应根据不同的学科建设,针对不同类型的毕业生群体提供立体化的就业招聘平台[4],设立诸如农学专场、工学专场、理学专场、管理学专场等不同类型的招聘会。此外,甘肃农业大学作为甘肃省唯一的一所农林院校,为我国农业发展培养大量专业型人才,应加强与农林单位之间的合作,为毕业生拓宽就业渠道,让毕业生学以致用,发挥自身才能,实现自身价值。(二) 提供多维度就业信息,转变就业观念应突破地域的限制,全面开发与利用校内、校外各种资源,建立健全学校就业网站,广泛收集、整理、发布全国各地各行各业人才招聘信息[5],为毕业生提供就业信息与渠道。建立校企联合实践基地,通过双向选择渠道拓宽毕业生的就业面。研究生个人也应转变狭隘的择业观念,在更大更广泛的地区、行业选择就业,勇于走出去,挑战一线城市生活,寻求更大的发展空间。(三) 转变就业单位性质选择,培养创新创业精神在就业过程中应鼓励研究生抛弃传统的就业观念,就业单位不要仅局限于企事业单位、党政机关或科研单位,应依据自身的专业特色与优势,寻找能体现自己价值的工作;同时,在大众创新、万众创业的号召下,应为在校生营造良好的创业氛围,加强创业宣传与指导,树立研究生创业就业的意识,培养全面发展的人才。图3 2016-2017年硕士研究生就业单位图 4 2014----2017年研究生待就业男女比重(四) 发挥女研究生独特优势,提高就业针对性依据当今社会人才需求结构,女性研究生应通过提高自身素质,进行自己的职业规划,树立正确的择业观。此外可开展相关培训活动使女性研究生认识到自身的优势,特别是女性独有的认真、细心等品质,寻找适合自己的就业方向;同时可聘请就业指导领域的专业教师对其进行专门的就业指导[6];通过校企合作,专门开辟女性专场招聘会等,提高女性毕业生应聘的针对性。[7]参考文献[1] 舒伟.促进研究生就业的对策研究[J].淮海工学院学报(人文社会科版),2017,15(11):128-130.[2] 方斌.女研究生就业“难”新探[J].学位与研究生教育,2006(04):60-63.[3] 刘百惠. 农林院校经济管理类硕士研究生就业问题研究[D].东北林业大学,2011.[4] 谢懿真,闫嘉航,王秋丽.农林院校研究生就业现状及对策——基于9所农林类高校2015年毕业生就业质量报告的分析[J].高等农业教育,2017(03):94-98[5] 常正霞.西部地区女研究生就业现状及对策研究[J].兰州学刊,2011(08):180-184.育,2017,3(06):110.[6] 元青青.高校女性研究生就业难的原因分析及对策新探[J].黑河学刊,2016(03):182-183.[7] 杨蕙宁. 河北省女硕士研究生就业问题研究[D].河北大学,2017.
文章来源:《西北园艺》 网址: http://www.xbyyzz.cn/qikandaodu/2021/0212/545.html